{"id":804,"date":"2023-06-27T18:04:19","date_gmt":"2023-06-27T18:04:19","guid":{"rendered":"https:\/\/mattosmota.com.br\/blog\/?p=804"},"modified":"2023-06-27T18:04:19","modified_gmt":"2023-06-27T18:04:19","slug":"demissao-sem-justa-causa-direitos-do-empregado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mattosmota.com.br\/blog\/demissao-sem-justa-causa-direitos-do-empregado\/","title":{"rendered":"Demiss\u00e3o Sem Justa Causa: Direitos do Empregado"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">A <\/span><b>demiss\u00e3o sem justa causa <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e9 aquela que ocorre quando o empregador demite seu funcion\u00e1rio sem nenhuma justificativa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse artigo, os advogados do <strong><span style=\"color: #201ba2;\"><a style=\"color: #201ba2; text-decoration: underline;\" href=\"https:\/\/www.mattosmota.com.br\/\">Mattos Mota Advogados<\/a><\/span><\/strong> comentaram sobre os principais <\/span><b>direitos dos funcion\u00e1rios demitidos sem justa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e como saber\u00e3o se est\u00e3o sendo pagos corretamente.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><b>O empregado pode ser demitido sem justa causa?<\/b><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sim. \u00c9 poss\u00edvel demitir o empregado sem justa causa ou motivo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, o empregador n\u00e3o \u00e9 obrigado a informar o que motivou a demiss\u00e3o, mas deve observar o tipo de aviso pr\u00e9vio que ser\u00e1 concedido.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse caso, algumas verbas remunerat\u00f3rias e indenizat\u00f3rias podem ser devidas ao empregado demitido, que ser\u00e3o comentadas nesse artigo.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><b>Quem pode demitir o empregado?<\/b><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Somente o empregador e seus prepostos podem demitir um empregado.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso um terceiro estranho \u00e0 rela\u00e7\u00e3o ou um colega de mesma hierarquia comunique a demiss\u00e3o, esta pode n\u00e3o produzir os efeitos desejados.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><b>Quais s\u00e3o os direitos do funcion\u00e1rio demitido sem justa causa?<\/b><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><iframe title=\"Demiss\u00e3o sem justa: Quais direitos tem o empregado?\" width=\"750\" height=\"422\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/WW8v18_s-Vg?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Em caso de demiss\u00e3o sem justa causa, existem alguns direitos que o empregado deve receber, como:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aviso Pr\u00e9vio;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">13\u00ba sal\u00e1rio Integral;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">13\u00ba sal\u00e1rio proporcional;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e9rias Vencidas, acrescidas de 1\/3;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e9rias Proporcionais, acrescidas de 1\/3;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Saque do FGTS;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Multa de 40% referente ao FGTS;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Saldo de sal\u00e1rio;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Seguro-Desemprego;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Baixa na Carteira de Trabalho (CTPS).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><b>Qual \u00e9 o prazo para o empregador pagar as verbas rescis\u00f3rias?\u00a0<\/b><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><iframe title=\"Qual \u00e9 o prazo para pagar o acerto (rescis\u00e3o) do trabalhador?\" width=\"750\" height=\"422\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/J4KSwdIzUj4?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No caso de demiss\u00e3o sem justa causa, o empregador deve efetuar o pagamento das verbas rescis\u00f3rias em at\u00e9 <\/span><b>10 dias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> contados a partir do t\u00e9rmino do contrato.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso o empregador n\u00e3o pague no prazo estipulado pela legisla\u00e7\u00e3o, o trabalhador <\/span><b>dever\u00e1 ser indenizado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> em valor equivalente ao seu sal\u00e1rio.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Recentemente escrevemos um artigo sobre o prazo para pagamento da rescis\u00e3o e as consequ\u00eancias do n\u00e3o pagamento, leia mais sobre: \u201c<strong><span style=\"color: #201ba2;\"><a style=\"color: #201ba2; text-decoration: underline;\" href=\"https:\/\/mattosmota.com.br\/blog\/prazo-para-pagamento-da-rescisao-entenda-seus-direitos\/\">Prazo para pagamento da rescis\u00e3o: entenda seus direitos!<\/a><\/span><\/strong>\u201d<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><b>O que fazer se a empresa n\u00e3o pagou a rescis\u00e3o (acerto)?<\/b><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se a empresa n\u00e3o pagar a rescis\u00e3o de forma correta ou pagar fora do prazo, pode ser necess\u00e1rio entrar com uma <strong>a\u00e7\u00e3o trabalhista<\/strong> na Justi\u00e7a do Trabalho.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Nesse caso, \u00e9 importante a <strong>an\u00e1lise de um advogado trabalhista<\/strong> para que seja feita o c\u00e1lculo correto sobre as verbas que o empregado tem direito a receber.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<hr \/>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A partir de agora, comentaremos sobre cada um desses direitos que o empregado tem quando \u00e9 demitido sem justa causa.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><b>Direito \u00e0 aviso pr\u00e9vio<\/b><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na demiss\u00e3o sem justa causa, o empregador deve comunicar a demiss\u00e3o e conceder o <\/span><b>aviso pr\u00e9vio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ao funcion\u00e1rio, podendo este ser <\/span><b>trabalhado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ou <\/span><b>indenizado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse per\u00edodo servir\u00e1 para que o empregado procure um novo emprego.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel que o empregador reconsidere a demiss\u00e3o sem justa causa, podendo o empregado aceitar ou n\u00e3o o retorno aos quadros da empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Veja como pode ser o aviso pr\u00e9vio:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Aviso Pr\u00e9vio Trabalhado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Caso o empregador conceda o aviso pr\u00e9vio trabalhado, o empregado poder\u00e1 continuar trabalhando at\u00e9\u00a0\u00a0quetermine o prazo. Durante esse per\u00edodo, o empregado ter\u00e1 sua jornada reduzida em 2 (duas) horas di\u00e1rias, sem preju\u00edzo do seu sal\u00e1rio. Caso o empregado n\u00e3o reduza sua jornada, poder\u00e1 faltar ao servi\u00e7o, sem preju\u00edzo de seu sal\u00e1rio integral por 7 (sete) dias corridos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Aviso Pr\u00e9vio Indenizado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Caso o empregador conceda o aviso pr\u00e9vio indenizado, o empregado n\u00e3o poder\u00e1 mais trabalhar, e dever\u00e1 ser pago pelos dias.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Aviso Pr\u00e9vio Proporcional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: O aviso pr\u00e9vio proporcional \u00e9 calculado para definir o n\u00famero de dias que o funcion\u00e1rio ter\u00e1 direito, sendo de no m\u00ednimo 30 (trinta) dias, podendo chegar em at\u00e9 90 (noventa) dias, a depender do tempo de servi\u00e7o que o funcion\u00e1rio tiver na empresa.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Como calcular o aviso pr\u00e9vio proporcional ao tempo de servi\u00e7o?<\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os funcion\u00e1rios que tiverem at\u00e9 1 (hum) ano de servi\u00e7o, ter\u00e3o direito a 30 (trinta) dias de aviso pr\u00e9vio.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso o funcion\u00e1rio tenha trabalhado 1 (hum) ano completo, ter\u00e1 direito a receber 33 (trinta e tr\u00eas dias).\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, para cada ano completo trabalhado, ser\u00e1 acrescido 3 (tr\u00eas) dias ao m\u00ednimo de 30 (trinta), limitando-se a 90 (noventa), conforme tabela abaixo:<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>TEMPO DE SERVI\u00c7O<\/b><\/td>\n<td><b>N\u00ba DE DIAS DO AVISO PR\u00c9VIO<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">At\u00e9 1 (hum) ano<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">30 dias<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">1 ano completo<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">33 dias<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">2 anos completos<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">36 dias<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">3 anos completos<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">39 dias<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">4 anos completos<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">42 dias<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">5 anos completos<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">45 dias<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">6 anos completos<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">48 dias<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">7 anos completos<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">51 dias<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">8 anos completos<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">54 dias<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">9 anos completos<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">57 dias<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">10 anos completos<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">60 dias<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">11 anos completos<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">63 dias<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">12 anos completos<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">66 dias<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">13 anos completos<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">69 dias<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">14 anos completos<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">72 dias<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">15 anos completos<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">75 dias<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">16 anos completos<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">78 dias<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">17 anos completos<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">81 dias<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">18 anos completos<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">84 dias<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">19 anos completos<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">87 dias<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">20 anos completos<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">90 dias<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O c\u00e1lculo pode ser alterado de acordo com cada caso, recomenda-se que o funcion\u00e1rio procure um advogado para conferir os valores a serem pagos pela <\/span><b>demiss\u00e3o sem justa causa.<\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>\u00c9 poss\u00edvel perder o aviso pr\u00e9vio?<\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sim. Caso o empregado cometa qualquer ato que se enquadre nas hip\u00f3teses de <\/span>justa causa durante o cumprimento do aviso pr\u00e9vio, este ser\u00e1 afastado da empresa.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com isso, <\/span>perder\u00e1 o direito de receber os sal\u00e1rios do restante do per\u00edodo do aviso pr\u00e9vio<span style=\"font-weight: 400;\">, bem como sua <\/span><strong>demiss\u00e3o ser\u00e1 por justa causa<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">, perdendo o direito a receber as verbas rescis\u00f3rias pela dispensa sem justa causa.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><b>Direito \u00e0 13\u00ba Sal\u00e1rio Proporcional<\/b><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No caso de demiss\u00e3o sem justa causa, o empregado tem o direito de receber o 13\u00ba sal\u00e1rio integral que estiver atrasado, bem como deve receber o 13\u00ba sal\u00e1rio proporcional, observando a proje\u00e7\u00e3o do aviso pr\u00e9vio.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O 13\u00ba sal\u00e1rio proporcional \u00e9 calculado pelos meses que o funcion\u00e1rio efetivamente trabalhou durante o ano at\u00e9 o momento de sua demiss\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse momento, caso o empregador tenha optado por conceder o aviso pr\u00e9vio indenizado, sua proje\u00e7\u00e3o deve ser considerada para calcular o 13\u00ba proporcional.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Considera-se trabalhado o m\u00eas em que o funcion\u00e1rio trabalhou por mais de 14 (quatorze) dias, passando a ter o direito de receber mais 1\/12 do valor do 13\u00ba sal\u00e1rio integral.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O c\u00e1lculo das parcelas pode ser alterado, bem como podem incidir integra\u00e7\u00f5es na base de c\u00e1lculo de acordo com cada caso. <\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, recomenda-se que o funcion\u00e1rio procure um advogado para conferir os valores a serem pagos pela demiss\u00e3o sem justa causa.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><b>Direito \u00e0 F\u00e9rias Vencidas + 1\/3<\/b><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todos sabem que a legisla\u00e7\u00e3o permitiu que os trabalhadores, a cada ano trabalhado, tirem f\u00e9rias sem preju\u00edzo de seu sal\u00e1rio, recebendo ainda um adicional de 1\/3 de seu valor.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso o trabalhador seja demitido durante o per\u00edodo concessivo de suas f\u00e9rias, ou seja, tem direito a tirar, mas ainda n\u00e3o tirou nem recebeu, suas f\u00e9rias devem ser pagas no momento da rescis\u00e3o, devendo observar o adicional de 1\/3.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para calcular o <\/span><b>valor que o empregado deve receber a t\u00edtulo de F\u00e9rias Vencidas + 1\/3<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, o trabalhador deve saber o valor de seu sal\u00e1rio base, identificar o valor de 1\/3 (um ter\u00e7o), depois som\u00e1-lo ao sal\u00e1rio base, atingindo o valor das f\u00e9rias + 1\/3.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O c\u00e1lculo das parcelas pode ser alterado, bem como podem incidir integra\u00e7\u00f5es na base de c\u00e1lculo de acordo com cada caso. Portanto, recomenda-se que o funcion\u00e1rio procure um advogado para conferir os valores a serem pagos pela demiss\u00e3o sem justa causa.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><b>Direito \u00e0 f\u00e9rias vencidas em dobro<\/b><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em regra, ap\u00f3s completar 1 (hum) ano de trabalho, o empregado tem direito de receber as f\u00e9rias integrais acrescidas de 1\/3, podendo ser gozadas dentro do per\u00edodo concessivo de 1 (hum) ano.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 as f\u00e9rias em dobro s\u00e3o concedidas quando o empregador n\u00e3o conceder as f\u00e9rias dentro do prazo de 12 (doze) meses.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso o empregador n\u00e3o conceda as f\u00e9rias durante o per\u00edodo concessivo, ou seja, dentro de 1 (hum) ano ap\u00f3s o ano de aquisi\u00e7\u00e3o, o trabalhador ter\u00e1 o <strong>direito de receber suas f\u00e9rias em dobro<\/strong>.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para calcular o <\/span><b>valor que o empregado deve receber a t\u00edtulo de F\u00e9rias Vencidas em dobro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, o trabalhador deve saber o valor de suas f\u00e9rias + 1\/3, e multiplicar o valor por 2 (dois).<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O c\u00e1lculo das parcelas pode ser alterado, bem como podem incidir integra\u00e7\u00f5es na base de c\u00e1lculo de acordo com cada caso. Portanto, recomenda-se que o funcion\u00e1rio procure um advogado para conferir os valores a serem pagos pela demiss\u00e3o sem justa causa.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><b>Direito \u00e0 f\u00e9rias proporcionais + 1\/3\u00a0<\/b><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando o trabalhador for demitido durante o per\u00edodo aquisitivo de f\u00e9rias, ter\u00e1 direito a receber as f\u00e9rias de forma proporcional, devendo ainda ser considerado o acr\u00e9scimo de 1\/3 sobre sua propor\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para calcular o <\/span><b>valor que o empregado deve receber a t\u00edtulo de F\u00e9rias Proporcionais + 1\/3<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, o trabalhador deve saber o valor de suas f\u00e9rias integrais + 1\/3, depois, dividi-lo por 12 (doze), e depois multiplicar pelo n\u00famero de meses trabalhados no per\u00edodo aquisitivo.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O c\u00e1lculo das parcelas pode ser alterado, bem como podem incidir integra\u00e7\u00f5es na base de c\u00e1lculo de acordo com cada caso. Portanto, recomenda-se que o funcion\u00e1rio procure um advogado para conferir os valores a serem pagos pela demiss\u00e3o sem justa causa.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4 style=\"text-align: left;\"><b>Direito \u00e0 saque do FGTS + Multa de 40%<\/b><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durante o contrato de trabalho, o empregador tem o dever de depositar o FGTS.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando ocorre a demiss\u00e3o sem justa causa, o empregado tem direito a sacar o saldo do FGTS depositado pelo empregador durante o contrato de trabalho.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, o funcion\u00e1rio tem direito \u00e0 indeniza\u00e7\u00e3o de 40% do valor depositado na conta vinculada ao FGTS do trabalhador durante o contrato de trabalho que est\u00e1 sendo encerrado.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As al\u00edquotas e valores podem sofrer altera\u00e7\u00f5es de acordo com cada caso. Portanto, recomenda-se que o funcion\u00e1rio procure um advogado para analisar o extrato anal\u00edtico do FGTS.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><b>Direito \u00e0 saldo de sal\u00e1rio<\/b><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O saldo de sal\u00e1rio \u00e9 o valor que o fun<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">cion\u00e1rio deve receber pelos dias efetivamente trabalhados no \u00faltimo m\u00eas.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para calcular o <\/span><b>valor que o empregado deve receber a t\u00edtulo de saldo de sal\u00e1rio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, o trabalhador deve saber o valor de seu sal\u00e1rio base, depois, dividi-lo por 30 (trinta), descobrindo ent\u00e3o o valor do seu dia trabalhado. Por fim, basta multiplicar pelos dias trabalhados no \u00faltimo m\u00eas.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O c\u00e1lculo do saldo de sal\u00e1rio pode ser alterado, bem como podem incidir integra\u00e7\u00f5es na base de c\u00e1lculo de acordo com cada caso. Portanto, recomenda-se que o funcion\u00e1rio procure um advogado para analisar os valores a serem pagos pela demiss\u00e3o sem justa causa.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><b>Direito \u00e0 Seguro-desemprego<\/b><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O funcion\u00e1rio demitido sem justa causa tem direito de receber o seguro-desemprego.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para isso, o trabalhador precisa comprovar o per\u00edodo trabalhado, deve considerar quantas vezes j\u00e1 solicitou o benef\u00edcio e quantos anos tem sua carteira assinada.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essas informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o necess\u00e1rias para definir o n\u00famero de parcelas que o empregado dever\u00e1 receber, sendo de no m\u00ednimo 3 (tr\u00eas) e no m\u00e1ximo 5 (cinco) parcelas.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em rela\u00e7\u00e3o ao valor de cada parcela, pode variar de acordo com o sal\u00e1rio de cada funcion\u00e1rio.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O c\u00e1lculo do Seguro-Desemprego pode sofrer altera\u00e7\u00f5es de acordo com cada caso. Portanto, recomenda-se que o funcion\u00e1rio procure um advogado para analisar os valores do eventual Seguro-Desemprego decorrente da demiss\u00e3o sem justa causa.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><b>Direito a baixa na Carteira de Trabalho (CTPS), como funciona?<\/b><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para a baixa na Carteira de Trabalho (CTPS) depois da demiss\u00e3o sem justa causa, o funcion\u00e1rio deve se atentar para que o empregador considere a proje\u00e7\u00e3o do aviso pr\u00e9vio no momento de inserir a data de sa\u00edda.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na demiss\u00e3o sem justa causa, o empregador n\u00e3o \u00e9 obrigado a informar o motivo da demiss\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Importante saber: O empregador n\u00e3o pode fazer anota\u00e7\u00f5es na CPTS que depreciem o empregado.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A Carteira de Trabalho com baixa servir\u00e1 como documento para o empregado requerer o seguro-desemprego e a movimenta\u00e7\u00e3o de sua conta do FGTS.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<hr \/>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><b>Conclus\u00e3o<\/b><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, saiba que existe<strong> o empregado possu\u00ed direitos em caso de demiss\u00e3o sem justa causa, <\/strong>sendo que se a empresa n\u00e3o pagar a tempo, esse poder\u00e1 entrar com uma a\u00e7\u00e3o trabalhista em face da empresa para cobrar o que lhe \u00e9 devido.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Em caso de d\u00favidas e queira conversar com um advogado trabalhista, estamos disposi\u00e7\u00e3o para atend\u00ea-lo. Nossos contatos s\u00e3o:<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Whatsapp:\u00a0<\/strong><strong><span style=\"color: #201ba2;\"><a style=\"color: #201ba2; text-decoration: underline;\" href=\"https:\/\/api.whatsapp.com\/send?phone=5521975647114&amp;text=Ol%C3%A1!%20Gostaria%20de%20falar%20com%20um%20advogado%20trabalhista.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">(21) 97564-7114 (clique aqui para mandar mensagem).<\/a><\/span><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>E-mail: <\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">contato@mattosmota.com.br<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Site do escrit\u00f3rio:<\/strong> <strong><span style=\"color: #201ba2;\"><a style=\"color: #201ba2; text-decoration: underline;\" href=\"https:\/\/mattosmota.com.br\/trabalhista\">www.mattosmota.com.br\/<\/a><\/span><\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Conte\u00fado meramente informativo.<\/span><\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A demiss\u00e3o sem justa causa \u00e9 aquela que ocorre quando o empregador demite seu funcion\u00e1rio sem nenhuma justificativa.\u00a0 &nbsp; Nesse artigo, os advogados do Mattos Mota Advogados comentaram sobre os principais direitos dos funcion\u00e1rios demitidos sem justa e como saber\u00e3o se est\u00e3o sendo pagos corretamente. &nbsp; O empregado pode ser demitido sem justa causa? &nbsp;&hellip; <a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/mattosmota.com.br\/blog\/demissao-sem-justa-causa-direitos-do-empregado\/\">Continue a ler <span class=\"screen-reader-text\">Demiss\u00e3o Sem Justa Causa: Direitos do Empregado<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":812,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"yasr_overall_rating":0,"yasr_post_is_review":"","yasr_auto_insert_disabled":"","yasr_review_type":"","_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-804","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-direito-trabalhista","entry"],"yasr_visitor_votes":{"stars_attributes":{"read_only":false,"span_bottom":false},"number_of_votes":0,"sum_votes":0},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mattosmota.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/804","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mattosmota.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mattosmota.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mattosmota.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mattosmota.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=804"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/mattosmota.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/804\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":813,"href":"https:\/\/mattosmota.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/804\/revisions\/813"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mattosmota.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/812"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mattosmota.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=804"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mattosmota.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=804"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mattosmota.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=804"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}