{"id":778,"date":"2023-06-15T21:52:07","date_gmt":"2023-06-15T21:52:07","guid":{"rendered":"https:\/\/mattosmota.com.br\/blog\/?p=778"},"modified":"2023-06-16T17:08:01","modified_gmt":"2023-06-16T17:08:01","slug":"intervalo-de-almoco-de-empregada-domestica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mattosmota.com.br\/blog\/intervalo-de-almoco-de-empregada-domestica\/","title":{"rendered":"Intervalo de almo\u00e7o de empregada dom\u00e9stica"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 comum a <\/span><b>empregada dom\u00e9stica<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ter d\u00favida sobre o<\/span><b> intervalo de almo\u00e7o,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> se perguntando se tem direito ou n\u00e3o, bem como quanto tempo de intervalo tem direito.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para responder essa d\u00favida, o advogado <\/span><b>Matheus Mattos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, do escrit\u00f3rio de advocacia <strong><span style=\"color: #201ba2;\"><a style=\"color: #201ba2; text-decoration: underline;\" href=\"https:\/\/www.mattosmota.com.br\">Mattos Mota Advogados<\/a><\/span><\/strong><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, fez o seguinte v\u00eddeo:<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><iframe title=\"Empregada dom\u00e9stica tem direito a Intervalo Intrajornada?\" width=\"750\" height=\"422\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/eD5HtYn9Wew?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso prefira ler sobre o assunto, a resposta para essas d\u00favidas tamb\u00e9m est\u00e1 nesse artigo, veja:<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><b>Empregada dom\u00e9stica tem direito a intervalo de almo\u00e7o?<\/b><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sim.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A lei determina que o empregado que trabalhe <\/span><b>mais de 6 horas por dia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, deve ter concedido um <\/span><b>intervalo de 1 hora<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para refei\u00e7\u00e3o e descanso.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por outro lado, se a empregada dom\u00e9stica trabalhar <\/span><b>menos do que 6 horas por dia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, deve ter concedido um <\/span><b>intervalo de apenas 15 minutos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Agora, se a empregada dom\u00e9stica trabalha menos de 4 horas por dia, o patr\u00e3o n\u00e3o \u00e9 obrigado a conceder intervalo.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para ficar mais f\u00e1cil o entendimento, veja o quadro abaixo que explica sobre o tempo de <strong>intervalo de almo\u00e7o de empregada dom\u00e9stica,<\/strong> conforme sua jornada de trabalho:<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Jornada de trabalho<\/b><\/td>\n<td><b>Tempo de intervalo<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Empregada dom\u00e9stica trabalha menos de 4 horas por dia.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Intervalo n\u00e3o \u00e9 obrigat\u00f3rio.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Empregada dom\u00e9stica trabalha menos de 6 horas por dia.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">15 minutos de intervalo.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Empregada dom\u00e9stica trabalha mais de 6 horas por dia.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">No m\u00ednimo 1 hora de intervalo e, no m\u00e1ximo, 2 horas de intervalo.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><b>Posso reduzir meu intervalo de almo\u00e7o pra sair mais cedo?<\/b><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sim.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O <strong>intervalo de almo\u00e7o de empregada dom\u00e9stica<\/strong> pode ser reduzido, no m\u00ednimo, 30 minutos. Assim, poderia sair 30 minutos antes do fim da jornada de trabalho.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mas essa redu\u00e7\u00e3o precisa ser negociada entre a empregada dom\u00e9stica e o patr\u00e3o, com a concord\u00e2ncia de ambas as partes.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><b>Se a empregada dom\u00e9stica dorme no local de trabalho, como funciona o hor\u00e1rio de almo\u00e7o?<\/b><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso a empregada dom\u00e9stica durma no mesmo lugar onde trabalha, o seu intervalo de almo\u00e7o e descanso pode ser dividido em dois per\u00edodos diferentes, sendo que cada um deve ter, pelo menos, 1 hora.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><b>O que fazer se o patr\u00e3o n\u00e3o concede o intervalo de almo\u00e7o?<\/b><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A atitude do patr\u00e3o de n\u00e3o fornecer o intervalo de almo\u00e7o (intrajornada) \u00e9 irregular e ilegal, porque como falamos anteriormente, a empregada dom\u00e9stica tem direito a esse intervalo.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se o patr\u00e3o n\u00e3o conceder o hor\u00e1rio de almo\u00e7o, o empregado pode ter direito a uma <\/span><b>multa de 50%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> da hora normal de trabalho sobre o tempo n\u00e3o concedido.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, se o patr\u00e3o n\u00e3o concede o intervalo de almo\u00e7o, \u00e9 poss\u00edvel <\/span><b>entrar na Justi\u00e7a, com uma a\u00e7\u00e3o trabalhista<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para exigir essa multa.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><b>Sou empregada dom\u00e9stica, mas trabalho sem carteira assinada<\/b><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Infelizmente, uma situa\u00e7\u00e3o que ocorre de forma comum com as empregadas dom\u00e9sticas \u00e9 o trabalho sem carteira assinada.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ou seja, o patr\u00e3o contrata a empregada dom\u00e9stica, mas n\u00e3o assina a sua carteira como deveria. Essa \u00e9 uma pr\u00e1tica irregular e ilegal.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com isso, por trabalhar sem a carteira devidamente assinada, a empregada dom\u00e9stica tem diversos preju\u00edzos, como por exemplo:<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o recebe os dep\u00f3sitos do Fundo de Garantia do Tempo de Servi\u00e7o (FGTS) e do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS).\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Entre outras abusividades comuns nesse caso relacionadas \u00e0s verbas trabalhistas (f\u00e9rias, 13\u00ba sal\u00e1rio, horas extras, etc), que deixam de ser pagas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 escrevemos um artigo sobre esse tema. Para entender melhor quais s\u00e3o os direitos dos empregados caso o patr\u00e3o n\u00e3o assine a sua carteira, leia o artigo: \u201c<strong><span style=\"color: #201ba2;\"><a style=\"color: #201ba2; text-decoration: underline;\" href=\"https:\/\/mattosmota.com.br\/blog\/trabalho-sem-carteira-assinada-quais-sao-seus-direitos\/\">Trabalho sem carteira assinada: quais s\u00e3o meus direitos<\/a>?<\/span><\/strong>&#8220;.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><b>Conclus\u00e3o<\/b><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se voc\u00ea realiza \u00e9 empregada dom\u00e9stica e n\u00e3o tem hor\u00e1rio para intervalo, saiba que essa \u00e9 uma pr\u00e1tica comum dos patr\u00f5es, mas \u00e9 ilegal e prejudica o empregado, tendo esse o direito de entrar na Justi\u00e7a para requerer os seus direitos trabalhistas.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Em caso de d\u00favidas e queira conversar com um advogado trabalhista, estamos \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o para atend\u00ea-lo. Nossos contatos s\u00e3o:<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Whatsapp:\u00a0<\/strong><strong><span style=\"color: #201ba2;\"><a style=\"color: #201ba2; text-decoration: underline;\" href=\"https:\/\/api.whatsapp.com\/send?phone=5521975647114&amp;text=Ol%C3%A1!%20Gostaria%20de%20falar%20com%20um%20advogado%20trabalhista.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">(21) 97564-7114 (clique aqui para mandar mensagem).<\/a><\/span><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>E-mail: <\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">contato@mattosmota.com.br<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Site do escrit\u00f3rio:<\/strong> <strong><span style=\"color: #201ba2;\"><a style=\"color: #201ba2; text-decoration: underline;\" href=\"https:\/\/mattosmota.com.br\/trabalhista\">www.mattosmota.com.br\/<\/a><\/span><\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Conte\u00fado meramente informativo.<\/span><\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c9 comum a empregada dom\u00e9stica ter d\u00favida sobre o intervalo de almo\u00e7o, se perguntando se tem direito ou n\u00e3o, bem como quanto tempo de intervalo tem direito. &nbsp; Para responder essa d\u00favida, o advogado Matheus Mattos, do escrit\u00f3rio de advocacia Mattos Mota Advogados, fez o seguinte v\u00eddeo: &nbsp; &nbsp; Caso prefira ler sobre o assunto,&hellip; <a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/mattosmota.com.br\/blog\/intervalo-de-almoco-de-empregada-domestica\/\">Continue a ler <span class=\"screen-reader-text\">Intervalo de almo\u00e7o de empregada dom\u00e9stica<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":779,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"yasr_overall_rating":0,"yasr_post_is_review":"","yasr_auto_insert_disabled":"","yasr_review_type":"","_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-778","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-direito-trabalhista","entry"],"yasr_visitor_votes":{"stars_attributes":{"read_only":false,"span_bottom":false},"number_of_votes":0,"sum_votes":0},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mattosmota.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/778","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mattosmota.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mattosmota.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mattosmota.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mattosmota.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=778"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/mattosmota.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/778\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":796,"href":"https:\/\/mattosmota.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/778\/revisions\/796"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mattosmota.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/779"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mattosmota.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=778"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mattosmota.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=778"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mattosmota.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=778"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}