{"id":720,"date":"2023-06-07T13:00:44","date_gmt":"2023-06-07T13:00:44","guid":{"rendered":"https:\/\/mattosmota.com.br\/blog\/?p=720"},"modified":"2023-06-23T18:00:26","modified_gmt":"2023-06-23T18:00:26","slug":"trabalho-sem-carteira-assinada-quais-sao-seus-direitos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mattosmota.com.br\/blog\/trabalho-sem-carteira-assinada-quais-sao-seus-direitos\/","title":{"rendered":"Trabalho sem carteira assinada: Quais s\u00e3o seus direitos?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voc\u00ea realiza <strong>trabalho sem carteira assinada<\/strong> e est\u00e1 com d\u00favidas sobre quais s\u00e3o os seus direitos e o que pode ser feito?<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em primeiro lugar, essa \u00e9 uma pr\u00e1tica ilegal que algumas empresas adotam e que prejudica o empregado.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dependendo do caso concreto, pode ser poss\u00edvel buscar na Justi\u00e7a do Trabalho, para requerer seus direitos, inclusive para obrigar a empresa a registrar a carteira de trabalho, como veremos nesse artigo.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse artigo, os advogados da <strong><span style=\"color: #201ba2;\"><a style=\"color: #201ba2; text-decoration: underline;\" href=\"https:\/\/www.mattosmota.com.br\/\">Mattos Mota Advogados<\/a><\/span><\/strong> <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">explicam quais s\u00e3o os direitos daqueles que trabalham ou trabalharam sem carteira assinada, bem como o que pode ser feito para buscar esses direitos.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><iframe title=\"Trabalho Sem Carteira Assinada: Quais Meus Direitos?\" width=\"750\" height=\"422\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/XBq_dVlv5p8?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><b>As empresas podem contratar sem assinar a carteira?<\/b><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o. Todo empregado precisa ter carteira assinada.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As empresas t\u00eam o <strong>prazo m\u00e1ximo de 5 dias \u00fateis<\/strong> para assinarem a carteira de trabalho dos funcion\u00e1rios.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso a empresa n\u00e3o assine a carteira dentro desse prazo, pode sofrer multa de R$ 3.000 por funcion\u00e1rio prejudicado, al\u00e9m de poder sofrer a\u00e7\u00e3o judicial por parte dos empregados para obrig\u00e1-la a assinar a carteira e pagar as verbas devidas.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><b>Por qual motivo as empresas contratam sem assinar a carteira de trabalho?<\/b><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algumas empresas, ao analisar os custos da contrata\u00e7\u00e3o de um empregado, fazem ofertas de trabalho sem carteira assinada, se aproveitando da situa\u00e7\u00e3o de desemprego do pa\u00eds.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A pr\u00e1tica das empresas de contratar um empregado, mas n\u00e3o assinar a sua Carteira de Trabalho, \u00e9 considerada como ilegal.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso porque a Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT), afirma que os empregadores devem fazer o registro na Carteira de Trabalho do empregado, sempre que presentes os requisitos da rela\u00e7\u00e3o de emprego.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O empregado que se submete a essa situa\u00e7\u00e3o, se encontra em um trabalho informal, sendo prejudicado, como veremos a seguir.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><b>Quais s\u00e3o os preju\u00edzos de trabalhar sem registro do contrato na carteira de trabalho?<\/b><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao trabalhar sem carteira assinada, o empregado deixa de receber dep\u00f3sitos do Fundo de Garantia do Tempo de Servi\u00e7o (FGTS) e do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS).\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, por se tratar de um contrato de <strong>trabalho sem carteira assinada<\/strong>, \u00e9 comum a ocorr\u00eancia de outras abusividades em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s verbas trabalhistas (f\u00e9rias, 13\u00ba sal\u00e1rio, horas extras, etc), que deixam de ser pagas.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><b>O que fazer se a empresa n\u00e3o assinar minha carteira de trabalho?<\/b><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 poss\u00edvel ingressar na Justi\u00e7a do Trabalho com uma <\/span><b>a\u00e7\u00e3o de<\/b> <b>reconhecimento do v\u00ednculo de emprego,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para que <strong>a empresa seja <\/strong><\/span><strong>obrigada <\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>a assinar<\/strong> a Carteira de Trabalho do empregado e pagar todos os seus direitos.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para isso, o empregado precisa comprovar que existia de fato uma rela\u00e7\u00e3o de emprego, ou seja, que estavam presentes todos os seus requisitos.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00e3o os requisitos para a rela\u00e7\u00e3o ser considerada como emprego:<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Subordina\u00e7\u00e3o:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> estado de depend\u00eancia do empregado, ou seja, o empregado estava sob ordens do empregador.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Habitualidade<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: o empregado trabalhava mais de 2 (duas) vezes por semana.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Onerosidade<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: o empregado recebe um valor (sal\u00e1rio) para prestar o seu trabalho;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Pessoalidade:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o empregado que foi contratado n\u00e3o pode ser substitu\u00eddo por outra pessoa para realiza\u00e7\u00e3o de seu servi\u00e7o.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se estiverem presentes todos esses requisitos, \u00e9 poss\u00edvel ingressar na Justi\u00e7a do Trabalho, requerendo o reconhecimento do v\u00ednculo de emprego para obrigar a empresa a assinar a Carteira de Trabalho do empregado contratado na informalidade.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para tanto,<\/span><b> \u00e9 importante a an\u00e1lise de um <span style=\"font-weight: 400;\"><strong><span style=\"color: #201ba2;\"><a style=\"color: #201ba2; text-decoration: underline;\" href=\"https:\/\/www.mattosmota.com.br\/trabalhista\">advogado trabalhista<\/a><\/span><\/strong><\/span><\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0para entender sobre a viabilidade de ingressar na Justi\u00e7a do Trabalho com esses pedidos.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><b>Quais verbas tenho direito a receber?<\/b><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso seja reconhecido o v\u00ednculo de emprego na Justi\u00e7a, <\/span><b>a empresa pode ser condenada a pagar todas as verbas contratuais e rescis\u00f3rias que um empregado CLT tem direito<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, como f\u00e9rias, 13\u00ba sal\u00e1rio, entre outros.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainda, o empregado pode requerer a <\/span><b>Rescis\u00e3o Indireta <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">do contrato de trabalho, o que significa, de forma simples, <\/span><b>que o empregado est\u00e1 demitindo a empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso porque a empresa comete um ato il\u00edcito ao n\u00e3o assinar a Carteira de Trabalho, sendo poss\u00edvel que o empregado pe\u00e7a a demiss\u00e3o na Justi\u00e7a, por meio da rescis\u00e3o indireta.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O pedido de rescis\u00e3o indireta \u00e9 ben\u00e9fico para o empregado porque as verbas rescis\u00f3rias a serem pagas ser\u00e3o as mesmas que a empresa pagaria caso o funcion\u00e1rio fosse demitido sem justa causa.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, <\/span><strong>caso o empregado obtenha \u00eaxito na Justi\u00e7a<\/strong> no pedido de reconhecimento de v\u00ednculo e na rescis\u00e3o indireta<span style=\"font-weight: 400;\">, poder\u00e1 ter o direito a receber as seguintes verbas rescis\u00f3rias em seu acerto:<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e9rias vencidas e proporcionais;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">13\u00ba sal\u00e1rio proporcional;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aviso pr\u00e9vio;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Direito a saque do FGTS, somado de multa de 40% do valor total;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Direito ao seguro desemprego.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Saldo de sal\u00e1rio;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Entre outras.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Cabe comentar que, para o entender quais as verbas que o empregado tem direito, \u00e9<b> importante que o caso passe pela an\u00e1lise de um <span style=\"font-weight: 400;\"><strong><span style=\"color: #201ba2;\"><a style=\"color: #201ba2; text-decoration: underline;\" href=\"https:\/\/www.mattosmota.com.br\/trabalhista\">advogado trabalhista<\/a><\/span><\/strong><\/span><\/b>, porque \u00e9 algo que depende sempre das peculiaridades de cada caso.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><b>Como comprovar que trabalhei sem carteira assinada?<\/b><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso opte por entrar na Justi\u00e7a do Trabalho para reconhecer o v\u00ednculo empregat\u00edcio, \u00e9 importante saber que ser\u00e1 necess\u00e1rio ter documentos que comprovem o per\u00edodo em que trabalhou sem registro na Carteira de Trabalho.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O que pode ser usado como prova?<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conversas de Whatsapp ou outros aplicativos de mensagem;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Testemunhas;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Recibos de pagamento;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fotos de folha de ponto;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Entre outros.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><b>O empregado perde os seus direitos trabalhistas se aceitar trabalhar sem carteira assinada?<\/b><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o. Ao concordar em trabalhar sem carteira assinada, o empregado n\u00e3o abre m\u00e3o de seus direitos, podendo entrar na Justi\u00e7a para tentar garantir todos seus direitos. <\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, ser\u00e1 necess\u00e1rio comprovar que de fato trabalhou e que existia v\u00ednculo de emprego, como falamos nesse artigo. <\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, o ideal \u00e9 come\u00e7ar trabalhando j\u00e1 com a carteira assinada, a fim de evitar problemas.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><b>Qual o prazo para buscar meus direitos na Justi\u00e7a do Trabalho?<\/b><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O prazo para entrar na Justi\u00e7a do Trabalho para reivindicar seus direitos trabalhistas violados \u00e9 de <\/span><b>2 (dois) anos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, sendo esse prazo conhecido como prescri\u00e7\u00e3o bienal.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse prazo come\u00e7a a contar a partir do t\u00e9rmino da rela\u00e7\u00e3o de emprego, ou seja, quando o empregado sai da empresa, mesmo que sem registro.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, dentro do processo trabalhista somente \u00e9 poss\u00edvel discutir verbas ou problemas dos \u00faltimos 5 anos de trabalho.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><b>Conclus\u00e3o<\/b><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se voc\u00ea realiza <strong>trabalho sem carteira assinada<\/strong>, saiba que essa \u00e9 uma pr\u00e1tica comum das empresas, mas \u00e9 ilegal e prejudica o empregado, tendo esse o direito de entrar na Justi\u00e7a para requerer os seus direitos trabalhistas.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Em caso de d\u00favidas e queira conversar com um\u00a0advogado trabalhista, nossos advogados est\u00e3o \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o para atend\u00ea-lo. Nossos contatos s\u00e3o:<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Whatsapp:\u00a0<\/strong><strong><span style=\"color: #201ba2;\"><a style=\"color: #201ba2; text-decoration: underline;\" href=\"https:\/\/api.whatsapp.com\/send?phone=5521975647114&amp;text=Ol%C3%A1!%20Gostaria%20de%20falar%20com%20um%20advogado%20trabalhista.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">(21) 97564-7114 (clique aqui para mandar mensagem).<\/a><\/span><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>E-mail: <\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">contato@mattosmota.com.br<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Site do escrit\u00f3rio:<\/strong> <strong><span style=\"color: #201ba2;\"><a style=\"color: #201ba2; text-decoration: underline;\" href=\"https:\/\/mattosmota.com.br\/trabalhista\">www.mattosmota.com.br\/<\/a><\/span><\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Conte\u00fado meramente informativo.<\/span><\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Voc\u00ea realiza trabalho sem carteira assinada e est\u00e1 com d\u00favidas sobre quais s\u00e3o os seus direitos e o que pode ser feito? &nbsp; Em primeiro lugar, essa \u00e9 uma pr\u00e1tica ilegal que algumas empresas adotam e que prejudica o empregado. &nbsp; Dependendo do caso concreto, pode ser poss\u00edvel buscar na Justi\u00e7a do Trabalho, para requerer&hellip; <a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/mattosmota.com.br\/blog\/trabalho-sem-carteira-assinada-quais-sao-seus-direitos\/\">Continue a ler <span class=\"screen-reader-text\">Trabalho sem carteira assinada: Quais s\u00e3o seus direitos?<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":727,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"yasr_overall_rating":0,"yasr_post_is_review":"","yasr_auto_insert_disabled":"","yasr_review_type":"","_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-720","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-direito-trabalhista","entry"],"yasr_visitor_votes":{"stars_attributes":{"read_only":false,"span_bottom":false},"number_of_votes":0,"sum_votes":0},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mattosmota.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/720","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mattosmota.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mattosmota.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mattosmota.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mattosmota.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=720"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/mattosmota.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/720\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":799,"href":"https:\/\/mattosmota.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/720\/revisions\/799"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mattosmota.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/727"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mattosmota.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=720"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mattosmota.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=720"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mattosmota.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=720"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}