Receber um processo trabalhista pode ser um momento tenso para qualquer empresa. A notificação chega e levanta a seguinte dúvida – Recebi um processo trabalhista: o que fazer?
Neste artigo, os advogados trabalhistas do escritório Mattos Mota Advogados respondem essa dúvida, para você entender como agir de maneira estratégica e responsável ao receber uma reclamação trabalhista contra a sua empresa.
Primeiro passo: Leia o conteúdo da notificação
Assim que receber a notificação do processo trabalhista, leia tudo com muita atenção. Esse documento contém dados essenciais, como a data da audiência inicial, as alegações do reclamante e os prazos para apresentação da defesa.
Ignorar o processo trabalhista pode gerar a chamada revelia, que acontece quando a empresa não se manifesta dentro do prazo legal. Isso significa que as alegações do ex-funcionário podem ser consideradas verdadeiras pela Justiça, mesmo sem comprovação.
Segundo passo: Entre em contato com um advogado e reúna provas
Após receber a notificação, é recomendado procurar um advogado trabalhista para empresas, especializado em Direito do Trabalho.
A atuação do advogado é fundamental para a defesa da empresa em processos trabalhistas. Esse profissional saberá analisar os pedidos feitos na reclamação trabalhista e indicar quais documentos e provas serão necessários para montar a defesa trabalhista.
Além disso, o advogado irá avaliar a veracidade das acusações, indicar os melhores argumentos e preparar uma contestação trabalhista completa. Além disso, ele representará a empresa nas audiências e conduzirá negociações, caso haja possibilidade de acordo.
Como funciona a defesa de empresas em processos trabalhistas?
A defesa da empresa em processos trabalhistas é feita por meio de uma peça processual que chamamos de contestação trabalhista.
Na contestação trabalhista, o advogado da empresa processada contesta os argumentos do ex-funcionário autor da ação.
A defesa de empresas em processos trabalhistas começa com uma análise individualizada do caso concreto, em que os advogados do nosso escritório revisam todos documentos, contratos e registros internos da empresa.
Após a análise do caso, os advogados desenvolvem estratégias específicas para a defesa da empresa no processo por meio de uma contestação trabalhista, buscando a melhor forma de combater cada alegação do ex-empregado.
Para tanto, é desenvolvido argumentos jurídicos com base na legislação aplicável, bem como é utilizado, a depender do caso, testemunhas e perícias técnicas.
Nosso trabalho abrange o acompanhamento integral dos processos trabalhista, a elaboração de defesa trabalhista, a participação em audiências, a realização de todos os atos processuais necessários para a defesa dos interesses da contratante, bem como a interposição de eventuais recursos cabíveis, até o arquivamento definitivo.
Portanto, em resumo, a defesa de empresas em processos trabalhistas envolve uma combinação de análise cuidadosa de cada caso e desenvolvimento de estratégias legais, tudo com o intuito de garantir a maior chance de êxito à empresa.
Qual o prazo para apresentar a contestação trabalhista?
Em regra, o prazo para apresentar a contestação em um processo trabalhista é até a data da audiência.
Caso a parte ré não apresente a contestação no prazo estabelecido, poderá ser julgada à revelia, o que implica na presunção de veracidade dos fatos alegados pela parte autora.
Sendo assim, é essencial não perder o prazo para apresentar a contestação trabalhista, pois poderá acarretar a perda integral do processo.
Como evitar processos trabalhistas?
Depois que o processo for concluído, seja qual for o resultado, o momento é ideal para refletir sobre as práticas da empresa e entender como processos trabalhistas futuros podem ser evitados.
Manter uma assessoria jurídica trabalhista preventiva pode ajudar a identificar riscos antes que eles se tornem ações judiciais, bem como podem auxiliar na revisão de contratos, controles de jornadas, políticas internas e uma adequada comunicação com funcionários.
Conclusão
Em resumo, ao receber um processo trabalhista, a empresa deve agir com agilidade e responsabilidade. Ler a notificação com atenção, contratar um advogado trabalhista de confiança, reunir provas, avaliar a viabilidade de um acordo e participar ativamente do processo são medidas que aumentam as chances de um desfecho favorável.
Escritório de advocacia especializado em atender empresas
Esse artigo meramente informativo foi escrito pelos advogados trabalhistas do escritório Mattos Mota Advogados, especializada em atender demandas de empresas em todos os ramos do Direito.
Dentro do Direito Trabalhista, destacamos os seguintes serviços jurídicos que prestamos para empresas: defesa de empresas em processos trabalhistas; assessoria jurídica trabalhista.
Em caso de dúvidas sobre nossa atuação e queira conversar com advogado especializado na defesa de empresas em processos trabalhistas, estamos à disposição para atendê-lo. Nossos contatos são:
- E-mail: contato@mattosmota.com.br
- Site do escritório: www.mattosmota.com.br/
Conteúdo meramente informativo.
